太吓人了朋友们。

(资料图片)

有个山东孕妈为了考编面试，提前做剖腹产把小孩生了。

听着特别像编的是不是？

结果评论区说这事都不是第一回见了，生产完第二天上考场，都成圈内励志佳话了。

舍命去考编，是挨得那刀不够疼吗？

是上岸的诱惑太大了吗？

还是她们迫不得已，是任何一根职业稻草都要抓住，是孕妇在职场上的处境，不止是那九个多月辛苦一点而已。

我们采访了3位职场孕妇，她们有普通职员，也有人做到了管理层；

但对职场孕妇的指指点点，没有一人幸免。

怀孕前我算公司很喜欢的员工了吧，我也以为生完孩子还能好好上班的。

毕竟我在这干了两年，拿过一次销冠，差旅报销规格都比平级同事高一点。

有回团建下属开玩笑：“团建费不是红姐出，胜似红姐出。”说我给公司赚得多。

但怀孕之后全变了。

我孕期反应是大了点，在工位坐一会儿就得吐一下，吐完自己要干嘛都忘了。

会议也经常因为我尿频中断，后来好多项目他们都不找我了，我业绩跟着直线下滑。

我心态还挺好的，给下属换了别的组，想着先躺一阵儿，生完孩子再追回来呗。

但我领导不这么觉得，开始丢很多脏活儿累活儿给我，我说我手里没人了，她就让我自己出策划。

很明显是想逼我走。

干这么多年了，我也明白，职场没有人情，都是利益，一块电池不好用了，马上会被换掉。

但我还是觉得伤心，没想到给我压力最大的领导和同事，都是女性。

女领导如愿逼走了我，离职的时候，那个女hr阴阳怪气的说：

“你走了后又得招新人，公司一下子有了两个孕妇，我都不敢招女生了。“

这句话让我特别有罪恶感，有时候我就想：是不是我错了？

是我怀孕期间让业绩下滑错了吗？是我怀孕的时间错了吗……

但什么时间才是职场女性的最佳怀孕时间呢？

我又要把业绩保持到什么水平才不会被苛待呢？

能怀上个孩子太难了，我本来想美美养胎，结果我老板突然升职了，我头上空出来一个缺，我二话不说带球开卷。

特别感谢我儿子，怀孕时候一点没折腾我，就是比较容易累。

我可以说是一天产假没休，上午产检，下午照样出差跑客户。

预产期前3天的时候，我还去盯片场，客户看我挺个大肚子，吓坏了。

说“你看起来随时都要生在片场，不舒服就给你叫救护车哦。”

那天大家挺照顾我，平时都得干到凌晨，那天12点就收工了。

后来两天我都在家，但也没闲着。

进产房前客户还要跟我约电话会，我想我也不能边生边开会吧，就告诉她：

“亲爱的你等我生个孩子，很快的。”

很多人都劝我没必要这么卷，我是本地人，我们这人都懒出名了。

但我听身边人生完小孩，就再也没能去上班的事，都已经听怕了。

而且我们行业都是富婆，家里投个广告就能把业绩冲上来，我一个老百姓只能在这种时机，用这种方式让老板们看到我。

卷一卷能升，不卷铁定走，你说我能怎么办呢。

最后这个升职机会还是没给我，升了一个富二代小男孩。

但还行，我狠人人设立住了，那段时间合作过的客户都愿意再找我，而且我老板跳槽时候，还要挖我过去。

现在我在新公司还在等机会，我相信有一天我肯定会赚大钱的，然后送孩子去美高，和富婆的小孩平起平坐。

那是我能给他的最好的未来。

我是个二胎孕妇，今年重新回到了北京。

大宝出生后检查出来先天病，为了给他赚手术钱，我在家乡开了个幼教中心；

结果去年一整年没怎么开门，存款也全搭进去了。

这几年像被各种意外赶着走似的，来不及绝望，这又怀上了二宝。

为了养两个孩子，也为了和孩子爸爸团聚，我决定带着孩子来北京“趴活儿”。

大城市线下活动多，日结的工作也会多一些，我想趁着没显怀多接几个。

我们有个“发包”的头，在朋友圈或者群里面摇人，先回复先得。

最舒服的就是当观众，坐着就行，这种活儿发出来秒没。

有回他们找人在文化街画画，我一看跟我专业对口啊，还没人抢，我美滋滋就去了。

到那才知道要现场画他们规定的内容，快慢无所谓，就是手不能停，不能去厕所。

我本来就是那种尿频的孕妇，还不敢告诉人家我怀孕了，只能硬挺着。

那个摊位人特别挤，都有点喘不上气，我心里想：“宝宝你坚持住啊，妈妈不是不爱你，妈妈也是为了养你和哥哥……”

这么念叨了一天，那天是我唯一一次舍得打车回家。

现在最愁的就是月份大了我怎么赚钱。

现在这个情况进公司我是不能进了，刚入职就休产假不太道德。

曾经我也跟公司生气，觉得怀孕就要给我降薪，这么大公司咋就差我这点工资啊？

自己当过老板才理解一点，生育造成的人力成本压力都让企业承担，也不太对。

生育就不是企业和个人能全负责的事，现在同事间互相猜忌，企业和怀孕女员工互相撕的画面就很奇怪，应该有更好的解决方式。

不过“给育龄女性更平等的职业机会”，我觉得我这辈子都等不到那天。

大环境就是这样，都是普通人在负重前行。

三位受访者想要努力保住工作的时候，都被家里人质问过：孩子和工作哪个重要？

回答当然是自己肚子里那个生命重要；

她们甚至都有过为了孩子放弃工作的念头，可为人父母终究想给孩子最好的，能忍的苦，就都忍着了。

可不管是选孩子，还是选工作，本来就不该有这种针对女性的抉择。

三位都觉得自己算很幸运的孕妇了，我们所展现的女性生育困局，甚至只是小小一角。

我曾经的一个女同事总拎个饭盒包上班，我调侃她工作不饱和，还有时间做饭；

结果她告诉我那是背奶包，为了给母乳保鲜用的。

里面有冰袋奶瓶和吸奶器，装满后比饭盒还沉点，这我才知道，地铁上常看有女生比别的上班族多拿的那个包，原来那是背奶包。

比起对她们特别的关照，可能我们连最基本的了解都没做到。

少一些指责的声音，让辛苦的人得到应有的报偿，这些看似理所当然的结论我们已经说了许多遍。

但职场女性生育面对的矛盾还是层出不穷；

不止是怀孕后个人职业规划的问题，还有休产假期间工作内容的分配问题，企业吃不消太多孕妇请假的问题……

这些问题，都正在让整个环境继续对职场孕妇戴有色眼镜。

华中科技大学有一项数据，女性生一个孩子会让就业几率下降约6.6%，继续生育第二个孩组就业几率再次下降9.3%

小数点一笔就能写成，可落在普通人头上就是一座山。

如果不解决，愿意生的人只会越来越少。

生育本来是一件值得庆祝的事情，却成了职场女性被指摘的口子。

这个问题就像一块烂疮，逃避它不会愈合，正面治疗才会变好。

希望有一天，女性不再会为生育与工作陷入两难；

工作成果依然会被肯定，肚子里的小孩只会让她的人生多一份幸福。

作者 / 脏脑丸

编辑 / 姜 姜

设计 / 一隻鹿